Studien belegen: Weiterbildung ist der Schlüssel, um wachsende Ungleichheiten durch Künstliche Intelligenz in der Arbeitswelt zu verhindern. (KI-Bild: Magnific.com, Lash)
Berlin – Laut einer Untersuchung des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung (DIW) kommen vor allem junge und hochgebildete Männer in digitalen Berufen oft mit KI in Kontakt; Frauen sowie Niedriggebildete jedoch kaum. Bleiben gezielte Förderungen in Deutschland aus, könnte sich diese digitale Kluft laut den Ökonomen noch weiter vertiefen.
Ungleichheiten verstärkt
„Die Ergebnisse verdeutlichen das Risiko, dass KI bestehende Ungleichheiten in der Arbeitswelt verstärkt. Frauen nutzen KI bislang weniger und haben auch weniger Absicht, sie künftig einzusetzen. Auf Dauer kann das dazu führen, dass ihre Perspektiven in KI-Modellen weniger vertreten sind und weniger reproduziert werden“, so DIW-Expertin Rebecca Scheffauer.
Fast die Hälfte der Beschäftigten ist noch nicht mit KI in Berührung gekommen, ein Fünftel hat wenige Erfahrungen im Arbeitskontext gesammelt. Nur 12 Prozent sagen, KI bisher „viel“ oder „sehr viel“ genutzt zu haben. Dabei unterscheiden sich Berufs- und Bevölkerungsgruppen deutlich, etwa nach Alter, Bildungsabschluss und Digitalisierungsgrad des ausgeübten Jobs.
Es kommt auf den Beruf an
Insbesondere jüngere, besser gebildete und männliche Beschäftigte sowie Personen in stark digitalisierten Berufen kennen und nutzen KI häufiger als andere Beschäftigte. Vor allem Frauen und Niedriggebildete beabsichtigten zudem nur selten, KI künftig zu nutzen. „Während Anwendungen zur Erstellung von Texten und Grafiken weitverbreitet sind, spielen andere Technologien eine deutlich geringere Rolle“, sagt Studienautorin Sabine Zinn.
Um möglichst vielen Beschäftigten die Teilhabe am technologischen Wandel zu ermöglichen, empfehlen die Forschergezielte Weiterbildungsangebote, die Förderung von KI-Kompetenzen und einen verantwortungsvollen KI-Einsatz. Es gehe nicht nur um die Bedienbarkeit von KI-Anwendungen, sondern auch darum, ihre Möglichkeiten und Grenzen kritisch einzuschätzen.
Trotz des KI-Trends haben im zweiten Halbjahr 2025 zwei Drittel der Betriebe in Deutschland auf deren Einsatz verzichtet. Laut dem Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) sehen 88 Prozent keine passenden KI-Anwendungsmöglichkeiten. „Ein Teil des KI-Potenzials scheint somit bislang noch ungenutzt oder nicht in konkrete betriebliche Anwendungsfälle übersetzt“, erklärt IAB-Arbeitsmarktforscher Christian Kagerl.
Fonte: www.pressetext.com
(pte017/04.11.2026/12:30)
Il contributo KI im Job: Risiko der digitalen Kluft wird größer è apparso per primo ftd.de.
