{"id":143865,"date":"2026-09-18T05:03:01","date_gmt":"2026-09-18T03:03:01","guid":{"rendered":"https:\/\/news.abusizz.ch\/ranking-dax-gehaelter-diese-10-konzernchefs-weisen-die-hoechste-verguetung-aus\/"},"modified":"2026-09-18T05:03:01","modified_gmt":"2026-09-18T03:03:01","slug":"ranking-dax-gehaelter-diese-10-konzernchefs-weisen-die-hoechste-verguetung-aus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/news.abusizz.ch\/it\/ranking-dax-gehaelter-diese-10-konzernchefs-weisen-die-hoechste-verguetung-aus\/","title":{"rendered":"Ranking DAX-Geh\u00e4lter: Diese 10 Konzernchefs weisen die h\u00f6chste Verg\u00fctung aus"},"content":{"rendered":"<div>\n<div id=\"attachment_91951\" style=\"width: 1010px\" class=\"wp-caption aligncenter\">\n<p id=\"caption-attachment-91951\" class=\"wp-caption-text\">Millionengeh\u00e4lter im DAX: Die Vorstandsverg\u00fctung ist bei vielen CEOs stark durch langfristige Aktienzusagen gepr\u00e4gt. (KI-Bild: ftd.de-Redaktion mit Magnific AI)<\/p>\n<\/div>\n<p>\u00dcber 10 Millionen Euro f\u00fcr Christian Klein, ebenso f\u00fcr Christian Sewing: Die beiden Vorstandschefs f\u00fchren den DAX-Verg\u00fctungsvergleich f\u00fcr 2025 an. Die Summe zeigt allerdings nicht, wie viel davon im selben Jahr ausgezahlt wurde.<\/p>\n<p>Platz 1 steht f\u00fcr die h\u00f6chste Gesamtverg\u00fctung ohne Pensionsaufwand unter den 40 von der DSW ausgewerteten DAX-Vorsitzendenpositionen f\u00fcr das Gesch\u00e4ftsjahr 2025. Grundlage sind die <a href=\"https:\/\/www.dsw-info.de\/fileadmin\/Redaktion\/Dokumente\/PDF\/Presse\/DSW_Tabellen_und_Grafiken_PK_Vorstandsvergu__tung_2026-final.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Originaltabellen der Deutschen Schutzvereinigung f\u00fcr Wertpapierbesitz (DSW) und der Technischen Universit\u00e4t M\u00fcnchen<\/a>.<\/p>\n<p>Erfasst werden fixe Barverg\u00fctung sowie kurz- und langfristige variable Verg\u00fctung. Der Pensionsaufwand (Dienstzeitaufwand nach IAS 19) bleibt au\u00dfen vor; Versorgungsentgelte, die bar ausgezahlt werden, z\u00e4hlen dagegen bei einzelnen Unternehmen zur fixen Barverg\u00fctung. Langfristige Zusagen flie\u00dfen mit ihrem f\u00fcr die Studie angesetzten Wert ein; ihre sp\u00e4tere Auszahlung kann anders ausfallen.<\/p>\n<div class=\"table-responsive-wrapper\" style=\"display: block; width: 100%; max-width: 100%; min-width: 0; overflow-x: auto; overscroll-behavior-x: contain; -webkit-overflow-scrolling: touch; overflow-wrap: normal; white-space: normal;\" tabindex=\"0\" role=\"region\" aria-label=\"Tabelle horizontal scrollen\">\n<table class=\"ftd-ranking__rank-table\" style=\"width: 100%; min-width: 640px; border-collapse: collapse;\" aria-label=\"Rangtabelle\">\n<thead>\n<tr>\n<th>Rang<\/th>\n<th>Name<\/th>\n<th>Gesamtverg\u00fctung ohne Pensionsaufwand<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td><a href=\"https:\/\/www.ftd.de\/unternehmen\/ranking-dax-gehaelter-10-konzernchefs-hoechste-verguetung\/#platz-1\">1<\/a><\/td>\n<th scope=\"row\"><a href=\"https:\/\/www.ftd.de\/unternehmen\/ranking-dax-gehaelter-10-konzernchefs-hoechste-verguetung\/#platz-1\">Christian Klein (SAP)<\/a><\/th>\n<td>10.851.000 Euro<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><a href=\"https:\/\/www.ftd.de\/unternehmen\/ranking-dax-gehaelter-10-konzernchefs-hoechste-verguetung\/#platz-2\">2<\/a><\/td>\n<th scope=\"row\"><a href=\"https:\/\/www.ftd.de\/unternehmen\/ranking-dax-gehaelter-10-konzernchefs-hoechste-verguetung\/#platz-2\">Christian Sewing (Deutsche Bank)<\/a><\/th>\n<td>10.501.000 Euro<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><a href=\"https:\/\/www.ftd.de\/unternehmen\/ranking-dax-gehaelter-10-konzernchefs-hoechste-verguetung\/#platz-3\">3<\/a><\/td>\n<th scope=\"row\"><a href=\"https:\/\/www.ftd.de\/unternehmen\/ranking-dax-gehaelter-10-konzernchefs-hoechste-verguetung\/#platz-3\">Bj\u00f8rn Gulden (Adidas)<\/a><\/th>\n<td>9.830.000 Euro<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><a href=\"https:\/\/www.ftd.de\/unternehmen\/ranking-dax-gehaelter-10-konzernchefs-hoechste-verguetung\/#platz-4\">4<\/a><\/td>\n<th scope=\"row\"><a href=\"https:\/\/www.ftd.de\/unternehmen\/ranking-dax-gehaelter-10-konzernchefs-hoechste-verguetung\/#platz-4\">Bill Anderson (Bayer)<\/a><\/th>\n<td>9.662.000 Euro<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><a href=\"https:\/\/www.ftd.de\/unternehmen\/ranking-dax-gehaelter-10-konzernchefs-hoechste-verguetung\/#platz-5\">5<\/a><\/td>\n<th scope=\"row\"><a href=\"https:\/\/www.ftd.de\/unternehmen\/ranking-dax-gehaelter-10-konzernchefs-hoechste-verguetung\/#platz-5\">Oliver B\u00e4te (Allianz)<\/a><\/th>\n<td>9.354.000 Euro<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><a href=\"https:\/\/www.ftd.de\/unternehmen\/ranking-dax-gehaelter-10-konzernchefs-hoechste-verguetung\/#platz-6\">6<\/a><\/td>\n<th scope=\"row\"><a href=\"https:\/\/www.ftd.de\/unternehmen\/ranking-dax-gehaelter-10-konzernchefs-hoechste-verguetung\/#platz-6\">Oliver Blume (Volkswagen)<\/a><\/th>\n<td>8.965.000 Euro<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><a href=\"https:\/\/www.ftd.de\/unternehmen\/ranking-dax-gehaelter-10-konzernchefs-hoechste-verguetung\/#platz-7\">7<\/a><\/td>\n<th scope=\"row\"><a href=\"https:\/\/www.ftd.de\/unternehmen\/ranking-dax-gehaelter-10-konzernchefs-hoechste-verguetung\/#platz-7\">Bel\u00e9n Garijo (Merck)<\/a><\/th>\n<td>8.194.000 Euro<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><a href=\"https:\/\/www.ftd.de\/unternehmen\/ranking-dax-gehaelter-10-konzernchefs-hoechste-verguetung\/#platz-8\">8<\/a><\/td>\n<th scope=\"row\"><a href=\"https:\/\/www.ftd.de\/unternehmen\/ranking-dax-gehaelter-10-konzernchefs-hoechste-verguetung\/#platz-8\">Markus Kamieth (BASF)<\/a><\/th>\n<td>8.189.000 Euro<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><a href=\"https:\/\/www.ftd.de\/unternehmen\/ranking-dax-gehaelter-10-konzernchefs-hoechste-verguetung\/#platz-9\">9<\/a><\/td>\n<th scope=\"row\"><a href=\"https:\/\/www.ftd.de\/unternehmen\/ranking-dax-gehaelter-10-konzernchefs-hoechste-verguetung\/#platz-9\">Timotheus H\u00f6ttges (Telekom)<\/a><\/th>\n<td>8.065.000 Euro<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><a href=\"https:\/\/www.ftd.de\/unternehmen\/ranking-dax-gehaelter-10-konzernchefs-hoechste-verguetung\/#platz-10\">10<\/a><\/td>\n<th scope=\"row\"><a href=\"https:\/\/www.ftd.de\/unternehmen\/ranking-dax-gehaelter-10-konzernchefs-hoechste-verguetung\/#platz-10\">Roland Busch (Siemens)<\/a><\/th>\n<td>8.064.000 Euro<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<h4>Die 10 h\u00f6chsten DAX-Vorstandsverg\u00fctungen im Gesch\u00e4ftsjahr 2025<\/h4>\n<p><!-- FTD Sites \u00b7 ECharts-Export --> <\/p>\n<figure style=\"margin:0;max-width:100%;background:#fff\" aria-label=\"Lollipop-Diagramm der Gesamtverg\u00fctung ohne Pensionsaufwand: Christian Klein 10.851.000 Euro bis Roland Busch 8.064.000 Euro, einschlie\u00dflich langfristiger Zusagen.\">\n<div id=\"ftd-chart-article-chart\" role=\"img\" aria-label=\"Lollipop-Diagramm der Gesamtverg\u00fctung ohne Pensionsaufwand: Christian Klein 10.851.000 Euro bis Roland Busch 8.064.000 Euro, einschlie\u00dflich langfristiger Zusagen.\" style=\"width:100%;height:520px;min-height:360px\"><\/div><figcaption style=\"margin-top:8px;font:400 12px\/1.45 Roboto,Arial,sans-serif;color:#6b6f76\">Quelle: DSW \/ Technische Universit\u00e4t M\u00fcnchen<\/figcaption><\/figure>\n<p>  <script> document.addEventListener(\"DOMContentLoaded\", function() { const checkEcharts = setInterval(() => { if (window.echarts) { clearInterval(checkEcharts);   const root = document.getElementById(\"ftd-chart-article-chart\");   if (!root || !window.echarts) return;   const baseOption = {   \"animationDuration\": 350,   \"color\": [     \"#0b5fd4\",     \"#e0a51a\",     \"#111214\",     \"#4e73df\",     \"#7b91c9\",     \"#9da7b8\"   ],   \"tooltip\": {     \"trigger\": \"axis\",     \"triggerOn\": \"mousemove\",     \"enterable\": false,     \"alwaysShowContent\": false,     \"backgroundColor\": \"#111214\",     \"borderColor\": \"#111214\",     \"borderWidth\": 0,     \"textStyle\": {  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Die feste Verg\u00fctung betr\u00e4gt 2.051.000 Euro, die kurzfristige variable Verg\u00fctung 2.513.000 Euro. F\u00fcr die langfristige Komponente setzt die DSW 3.500.000 Euro an. Das entspricht dem Zielbetrag der neuen Aktienzuteilung im <a href=\"https:\/\/assets.ctfassets.net\/17si5cpawjzf\/PUf0jo67NNTE5yoFLumux\/9d3ef628e82198bedb513962f1d599b0\/verguetungsbericht-2025.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Siemens-Verg\u00fctungsbericht 2025<\/a>.<\/p>\n<p>Der Bericht macht den Zeithorizont deutlich: Die konkrete Zielsetzung und die erreichten Ergebnisse des Nachhaltigkeitsindex f\u00fcr die Tranche 2025 werden nach Ablauf der Sperrfrist im Verg\u00fctungsbericht f\u00fcr 2029 ver\u00f6ffentlicht. Dann wird auch die Zielerreichung bei der Aktienrendite offengelegt. Der heute erfasste Zielbetrag legt den sp\u00e4teren \u00dcbertrag daher nicht endg\u00fcltig fest.<\/p>\n<p>Bei Siemens endet das Gesch\u00e4ftsjahr am 30. September. Der Vergleich folgt somit den von der Studie ausgewerteten Gesch\u00e4ftsjahren 2025, die nicht bei jedem Unternehmen deckungsgleich mit dem Kalenderjahr sind.<\/p>\n<h3 id=\"platz-9\">Platz 9: Timotheus H\u00f6ttges (Telekom) \u2013 Aktienrendite setzt Grenzen<\/h3>\n<ul>\n<li>Gesamtverg\u00fctung ohne Pensionsaufwand: 8.065.000 Euro<\/li>\n<\/ul>\n<p>Timotheus H\u00f6ttges erreicht 8.065.000 Euro. Die DSW nennt 2.298.000 Euro feste, 2.557.000 Euro kurzfristige und 3.210.000 Euro langfristige variable Verg\u00fctung.<\/p>\n<p>Die <a href=\"https:\/\/bericht.telekom.com\/verguetung-2025\/verguetungsbericht\/vorstandsverguetung\/rueckblick-auf-das-verguetungsjahr-2025\/wesentliche-aenderungen-des-verguetungssystems-2025.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Deutsche Telekom beschreibt f\u00fcr ihr Verg\u00fctungssystem 2025<\/a> eine st\u00e4rkere Bindung an die Aktienrendite einschlie\u00dflich Dividenden. Geht diese w\u00e4hrend der jeweiligen Planperiode um mindestens 20 Prozent zur\u00fcck, entf\u00e4llt die langfristige variable Verg\u00fctung beziehungsweise die \u00dcbertragung zus\u00e4tzlicher Aktien im Beteiligungsprogramm. Die Regel beschreibt eine m\u00f6gliche k\u00fcnftige Begrenzung, keinen f\u00fcr 2025 festgestellten Ausfall.<\/p>\n<p>Zugleich wurde die Aktienhaltepflicht f\u00fcr den Vorstandsvorsitzenden ausgeweitet: Statt des Gegenwerts einer Jahresgrundverg\u00fctung sind k\u00fcnftig 2 Jahresgrundverg\u00fctungen nachzuweisen. Damit betreffen die Vorgaben neben der H\u00f6he m\u00f6glicher Zahlungen auch das eigene, l\u00e4nger gebundene Aktienverm\u00f6gen des Vorstandschefs.<\/p>\n<h3 id=\"platz-8\">Platz 8: Markus Kamieth (BASF) \u2013 Nebenleistungen fallen ins Gewicht<\/h3>\n<ul>\n<li>Gesamtverg\u00fctung ohne Pensionsaufwand: 8.189.000 Euro<\/li>\n<\/ul>\n<p>Markus Kamieth liegt mit 8.189.000 Euro nur 5.000 Euro hinter Garijo auf Platz 7. Seine feste Verg\u00fctung betr\u00e4gt 3.569.000 Euro. Hinzu kommen 1.420.000 Euro kurzfristige variable Verg\u00fctung und 3.200.000 Euro langfristige Verg\u00fctung. Die feste Komponente hat damit ein wesentlich gr\u00f6\u00dferes Gewicht als bei der unmittelbar vor ihm platzierten Merck-Managerin.<\/p>\n<p>Der <a href=\"https:\/\/www.basf.com\/dam\/jcr%3Aa0ab1c49-c675-470a-81b0-d72fb50bd1b9\/BASF_Verguetungsbericht-2025.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Verg\u00fctungsbericht von BASF<\/a> zerlegt diesen festen Betrag: 2 Millionen Euro entfallen auf die Festverg\u00fctung, 41.000 Euro auf regelm\u00e4\u00dfige Nebenleistungen und 1.528.000 Euro auf delegierungsbedingte Nebenleistungen. Der Tabellenwert ist somit nicht mit einem reinen Grundgehalt gleichzusetzen.<\/p>\n<p>BASF weist f\u00fcr die gew\u00e4hrte und geschuldete Verg\u00fctung zudem das langfristige Programm von 2022 bis 2025 aus. Diese andere zeitliche Zuordnung unterscheidet sich von der neuen langfristigen Zusage in der DSW-Rangliste. Wer die Gehaltstabellen verschiedener Ver\u00f6ffentlichungen vergleicht, muss deshalb sowohl die Nebenleistungen als auch das zugeh\u00f6rige Programmjahr beachten.<\/p>\n<h3 id=\"platz-7\">Platz 7: Bel\u00e9n Garijo (Merck) \u2013 Besonders gro\u00dfer langfristiger Anteil<\/h3>\n<ul>\n<li>Gesamtverg\u00fctung ohne Pensionsaufwand: 8.194.000 Euro<\/li>\n<\/ul>\n<p>Bel\u00e9n Garijo erreicht f\u00fcr das Gesch\u00e4ftsjahr 2025 einen Gesamtwert von 8.194.000 Euro. Die DSW ordnet davon 6.638.000 Euro dem langfristigen variablen Anteil zu, 1.556.000 Euro der fixen Barverg\u00fctung; in der Spalte f\u00fcr kurzfristige variable Verg\u00fctung steht eine Null.<\/p>\n<p>Daraus folgt nicht, dass Merck keine Gewinnbeteiligung vorsieht. Sie ist in dem Betrag enthalten: Auf die 2025 zugeteilte LTIP-Tranche entfallen laut <a href=\"https:\/\/www.reports.emdgroup.com\/en\/annualreport\/2025\/corporate-governance\/compensation-report\/executive-board-compensation-for-2025.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Verg\u00fctungsbericht<\/a> 2.300.000 Euro, auf die Gewinnbeteiligung f\u00fcr 2025 weitere 4.338.000 Euro. Die Gewinnbeteiligung bemisst sich am Drei-Jahres-Durchschnitt des Gewinns nach Steuern der Gruppe E. Merck KG.<\/p>\n<h3 id=\"platz-6\">Platz 6: Oliver Blume (Volkswagen) \u2013 Das Jahr der Doppelrolle<\/h3>\n<ul>\n<li>Gesamtverg\u00fctung ohne Pensionsaufwand: 8.965.000 Euro<\/li>\n<\/ul>\n<p>F\u00fcr Oliver Blume f\u00fchrt die DSW 8.965.000 Euro auf. Darin enthalten sind 2.603.000 Euro feste Verg\u00fctung, 1.782.000 Euro kurzfristige variable Verg\u00fctung und 4.580.000 Euro langfristige Verg\u00fctung. Der mehrj\u00e4hrige Anteil ist damit gr\u00f6\u00dfer als die beiden anderen Komponenten zusammen.<\/p>\n<p>2025 war noch durch seine Doppelrolle gepr\u00e4gt. Wie <a href=\"https:\/\/geschaeftsbericht2025.volkswagen-group.com\/corporate-governance\/verguetungsbericht\/verguetung-der-mitglieder-des-vorstands.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Volkswagen im Verg\u00fctungsbericht erl\u00e4utert<\/a>, gew\u00e4hrten Volkswagen und Porsche ihm bis zum Jahresende jeweils 50 Prozent der Verg\u00fctung ihres Vorstandsvorsitzenden. Mit Ablauf des 31. Dezember 2025 schied Blume aus dem Porsche-Vorstand aus. Seit dem 1. Januar 2026 erh\u00e4lt er von Volkswagen die volle Verg\u00fctung f\u00fcr dessen Vorstandsvorsitz.<\/p>\n<p>F\u00fcr das Vergleichsjahr weist der Bericht au\u00dferdem einen Verzicht aller aktiven Volkswagen-Vorstandsmitglieder auf 11 Prozent bestimmter Brutto-Barbez\u00fcge aus; erkl\u00e4rt ist er f\u00fcr bis zu 5 Jahre. Der Betrag wird vom Jahresbonus abgezogen, h\u00f6chstens bis zu dessen H\u00f6he. Wie weit Zusage und Zufluss auseinanderliegen, zeigt eine weitere Zahl im selben Bericht: Als gew\u00e4hrte und geschuldete Verg\u00fctung nennt Volkswagen f\u00fcr Blume rund 6.306.459 Euro \u2014 etwa 2,7 Millionen Euro weniger als der Rangwert.<\/p>\n<h3 id=\"platz-5\">Platz 5: Oliver B\u00e4te (Allianz) \u2013 Langfristiger Anteil \u00fcberwiegt<\/h3>\n<ul>\n<li>Gesamtverg\u00fctung ohne Pensionsaufwand: 9.354.000 Euro<\/li>\n<\/ul>\n<p>Oliver B\u00e4te steht mit 9.354.000 Euro auf Platz 5. Der langfristige variable Anteil macht 4.655.000 Euro aus und liegt damit knapp unter der H\u00e4lfte des gesamten Verg\u00fctungspakets. Die kurzfristige Komponente betr\u00e4gt 2.587.000 Euro, die feste Verg\u00fctung 2.112.000 Euro.<\/p>\n<p>Zusammen erreichen die beiden variablen Teile 7.242.000 Euro beziehungsweise 77,4 Prozent der Gesamtsumme. Das ist ein deutlich gr\u00f6\u00dferer Anteil als bei Sewing und Gulden. Zugleich \u00fcbersteigt B\u00e4tes langfristige Komponente seine kurzfristige um 2.068.000 Euro. F\u00fcr den Vergleich der Verg\u00fctungsmodelle ist diese Zusammensetzung aussagekr\u00e4ftiger als die Gesamtsumme allein: Sie zeigt, welcher Teil als langfristig gebundene Verg\u00fctung in die Rangliste eingeht.<\/p>\n<h3 id=\"platz-4\">Platz 4: Bill Anderson (Bayer) \u2013 Zusage statt Auszahlung<\/h3>\n<ul>\n<li>Gesamtverg\u00fctung ohne Pensionsaufwand: 9.662.000 Euro<\/li>\n<\/ul>\n<p>Bill Anderson kommt auf 9.662.000 Euro. Die feste Komponente betr\u00e4gt 3.611.000 Euro, der kurzfristige variable Anteil 2.451.000 Euro. Hinzu kommt eine langfristige Zusage von 3.600.000 Euro. Gerade dieser letzte Baustein erkl\u00e4rt, weshalb der hohe Rang keine entsprechende Jahresauszahlung belegt.<\/p>\n<p>Nach dem <a href=\"https:\/\/www.bayer.com\/sites\/default\/files\/2026-03\/bayer-verguetungsbericht-2025.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Bayer-Verg\u00fctungsbericht 2025<\/a> erhielt Anderson keine Zahlung aus dem langfristigen Programm des Zuteilungsjahres 2022: Damals geh\u00f6rte er dem Vorstand noch nicht an. Die 2025 neu zugeteilten virtuellen Aktien sollen erst nach Ablauf des Gesch\u00e4ftsjahres 2028 ausgezahlt werden. Ihre endg\u00fcltige Wirkung h\u00e4ngt damit von einem mehrj\u00e4hrigen Zeitraum ab.<\/p>\n<p>Die gew\u00e4hrte und geschuldete Verg\u00fctung weist Bayer mit 6.062.000 Euro aus. Sie besteht aus 2.250.000 Euro Grundverg\u00fctung, 900.000 Euro Versorgungsentgelt, 461.000 Euro Nebenleistungen und dem kurzfristigen Bonus. Mit der neuen langfristigen Zusage von 3.600.000 Euro ergibt sich der DSW-Rangwert von 9.662.000 Euro.<\/p>\n<p>An der Zielgesamtverg\u00fctung nahm Bayer f\u00fcr 2025 keine Anpassung vor. Der kurzfristige Bonus erreichte laut Bericht 121 Prozent des Zielwerts. Das zeigt, wie eine unver\u00e4nderte Zielverg\u00fctung und ein h\u00f6herer erfolgsabh\u00e4ngiger Betrag nebeneinander bestehen k\u00f6nnen.<\/p>\n<h3 id=\"platz-3\">Platz 3: Bj\u00f8rn Gulden (Adidas) \u2013 Grundgehalt ist nur ein Teil<\/h3>\n<ul>\n<li>Gesamtverg\u00fctung ohne Pensionsaufwand: 9.830.000 Euro<\/li>\n<\/ul>\n<p>Bj\u00f8rn Gulden erreicht 9.830.000 Euro. Die Studie ordnet 3.816.000 Euro der festen, 3.080.000 Euro der kurzfristigen und 2.933.000 Euro der langfristigen Verg\u00fctung zu. Die ver\u00f6ffentlichten Komponenten sind gerundet; ihre Summe liegt deshalb um 1.000 Euro unter dem unver\u00e4ndert \u00fcbernommenen Gesamtwert.<\/p>\n<p>Was hier als feste Verg\u00fctung erscheint, geht \u00fcber das Grundgehalt hinaus. Im <a href=\"https:\/\/res.cloudinary.com\/confirmed-web\/image\/upload\/v1774517197\/adidas-group\/investors\/annual-general-meeting\/2026\/DE\/adidas_Verg%C3%83_tungsbericht_2025_ysir8z.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Verg\u00fctungsbericht von Adidas<\/a> setzt sich Guldens feste Komponente aus 2.200.000 Euro Grundverg\u00fctung, 516.216 Euro Nebenleistungen und 1.100.000 Euro Versorgungsentgelt zusammen. Der zuletzt genannte Betrag dient der Altersvorsorge, wird aber als fixe Verg\u00fctung ausgewiesen.<\/p>\n<p>F\u00fcr die gew\u00e4hrte und geschuldete Verg\u00fctung nennt Adidas insgesamt 6.896.216 Euro. Die langfristigen Tranchen 2024 und 2025 tragen zu dieser anders definierten Jahressumme noch keinen Betrag bei. Der Unterschied zum DSW-Wert entsteht somit nicht aus einem h\u00f6heren Grundgehalt, sondern aus der Behandlung der langfristigen Komponente.<\/p>\n<h3 id=\"platz-2\">Platz 2: Christian Sewing (Deutsche Bank) \u2013 350.000 Euro hinter Klein<\/h3>\n<ul>\n<li>Gesamtverg\u00fctung ohne Pensionsaufwand: 10.501.000 Euro<\/li>\n<\/ul>\n<p>Mit 10.501.000 Euro liegt Christian Sewing als einer von 2 Vorstandschefs \u00fcber 10 Millionen Euro. Seine feste Verg\u00fctung erreicht 3.811.000 Euro. Dazu kommen 3.090.000 Euro kurzfristige und 3.600.000 Euro langfristige variable Verg\u00fctung. Der variable Anteil betr\u00e4gt damit 63,7 Prozent und liegt deutlich unter Kleins Quote.<\/p>\n<p>Wirtschaftlich war 2025 f\u00fcr die Bank ein Jahr h\u00f6herer Ertr\u00e4ge und Gewinne. In den <a href=\"https:\/\/www.db.com\/news\/detail\/20260312-deutsche-bank-veroeffentlicht-geschaeftsbericht-2025-und-bestaetigt-ausblick-fuer-2026?language_id=3\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">testierten Jahreszahlen der Deutschen Bank<\/a> stehen Ertr\u00e4ge von 32,1 Milliarden Euro nach 30,1 Milliarden Euro im Vorjahr. Der Gewinn nach Steuern stieg von 3,5 auf 7,1 Milliarden Euro. Zugleich sanken die zinsunabh\u00e4ngigen Aufwendungen von 23,0 auf 20,7 Milliarden Euro.<\/p>\n<p>Diese Entwicklung liefert den Gesch\u00e4ftskontext f\u00fcr die Verg\u00fctung. Aus der Gewinnsteigerung allein l\u00e4sst sich jedoch weder die genaue H\u00f6he des Bonus noch eine gleich hohe Ver\u00e4nderung von Sewings pers\u00f6nlicher Verg\u00fctung ableiten.<\/p>\n<h3 id=\"platz-1\">Platz 1: Christian Klein (SAP) \u2013 Aktienzusagen pr\u00e4gen das Paket<\/h3>\n<ul>\n<li>Gesamtverg\u00fctung ohne Pensionsaufwand: 10.851.000 Euro<\/li>\n<\/ul>\n<p>Christian Klein f\u00fchrt mit 10.851.000 Euro. Davon entfallen 5.957.000 Euro auf die langfristige variable Verg\u00fctung und 3.319.000 Euro auf den kurzfristigen Teil. Zusammen sind das 85,5 Prozent des gesamten Pakets. Die feste Komponente betr\u00e4gt 1.575.000 Euro. Der Abstand zum zweitplatzierten Christian Sewing liegt bei 350.000 Euro.<\/p>\n<p>Ein Blick in den <a href=\"https:\/\/www.sap.com\/docs\/download\/investors\/2025\/sap-2025-compensation-report.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Verg\u00fctungsbericht von SAP<\/a> erkl\u00e4rt, weshalb daneben andere Millionenbetr\u00e4ge kursieren k\u00f6nnen. Dort steht f\u00fcr Klein eine gew\u00e4hrte und geschuldete Verg\u00fctung von 16.244.000 Euro. Darin steckt insbesondere die 2022 zugeteilte langfristige Tranche mit 10.982.000 Euro. Der DSW-Rangwert erfasst dagegen die langfristige Zusage des betrachteten Jahres. Die beiden Summen messen daher nicht dasselbe und d\u00fcrfen nicht zu einer Zeitreihe zusammengesetzt werden.<\/p>\n<p>Beim langfristigen SAP-Programm h\u00e4ngt die endg\u00fcltige Verg\u00fctung unter anderem von finanziellen Zielen, der Aktienrendite im Vergleich zu Unternehmen des Nasdaq-100 und Nachhaltigkeitszielen ab. Zwischen Zuteilung und Auszahlung liegen mehrere Jahre. Ein hoher Wert im Ranking ist deshalb keine Aussage \u00fcber das in diesem Jahr verf\u00fcgbare Einkommen.\u00a0Ein <a href=\"https:\/\/www.ftd.de\/boerse\/aktien\/sap-hauptversammlung-2026-cloud-dynamik-und-reltio-deal-im-fokus\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ftd.de-Beitrag zur SAP-Hauptversammlung 2026<\/a> beleuchtet die Cloud-Strategie und den Reltio-Deal.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p style=\"font-size: 12px;\">Disclaimer:<br \/>\nDieser Artikel wurde mit Hilfe von KI erstellt und vor Ver\u00f6ffentlichung durch die Redaktion gepr\u00fcft. Alle Angaben ohne Gew\u00e4hr auf Vollst\u00e4ndigkeit, Richtigkeit und Aktualit\u00e4t. Der Text stellt keine Handelsempfehlung oder Anlageberatung dar.<\/p>\n<p>Der Beitrag <a href=\"https:\/\/www.ftd.de\/unternehmen\/ranking-dax-gehaelter-10-konzernchefs-hoechste-verguetung\/\">Ranking DAX-Geh\u00e4lter: Diese 10 Konzernchefs weisen die h\u00f6chste Verg\u00fctung aus<\/a> erschien zuerst auf <a href=\"https:\/\/www.ftd.de\/\">ftd.de<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Millionengeh\u00e4lter im DAX: Die Vorstandsverg\u00fctung ist bei vielen CEOs stark durch langfristige Aktienzusagen gepr\u00e4gt. (KI-Bild: ftd.de-Redaktion mit Magnific AI) \u00dcber 10 Millionen Euro f\u00fcr Christian Klein, ebenso f\u00fcr Christian Sewing: Die beiden Vorstandschefs f\u00fchren den DAX-Verg\u00fctungsvergleich f\u00fcr 2025 an. Die Summe zeigt allerdings nicht, wie viel davon im selben Jahr ausgezahlt wurde. 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