{"id":145508,"date":"2026-11-09T04:04:23","date_gmt":"2026-11-09T03:04:23","guid":{"rendered":"https:\/\/news.abusizz.ch\/ki-im-job-risiko-der-digitalen-kluft-wird-groesser\/"},"modified":"2026-11-09T04:04:23","modified_gmt":"2026-11-09T03:04:23","slug":"ki-im-job-risiko-der-digitalen-kluft-wird-groesser","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/news.abusizz.ch\/it\/ki-im-job-risiko-der-digitalen-kluft-wird-groesser\/","title":{"rendered":"KI im Job: Risiko der digitalen Kluft wird gr\u00f6\u00dfer"},"content":{"rendered":"
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Studien belegen: Weiterbildung ist der Schl\u00fcssel, um wachsende Ungleichheiten durch K\u00fcnstliche Intelligenz in der Arbeitswelt zu verhindern. (KI-Bild: Magnific.com, Lash)<\/p>\n<\/div>\n

Berlin \u2013 Laut einer Untersuchung<\/a> des Deutschen Instituts f\u00fcr Wirtschaftsforschung (DIW) kommen vor allem junge und hochgebildete M\u00e4nner in digitalen Berufen oft mit KI in Kontakt; Frauen sowie Niedriggebildete jedoch kaum. Bleiben gezielte F\u00f6rderungen in Deutschland aus, k\u00f6nnte sich diese digitale Kluft laut den \u00d6konomen noch weiter vertiefen.<\/p>\n

Ungleichheiten verst\u00e4rkt<\/h3>\n

\u201eDie Ergebnisse verdeutlichen das Risiko, dass KI bestehende Ungleichheiten in der Arbeitswelt verst\u00e4rkt. Frauen nutzen KI bislang weniger und haben auch weniger Absicht, sie k\u00fcnftig einzusetzen. Auf Dauer kann das dazu f\u00fchren, dass ihre Perspektiven in KI-Modellen weniger vertreten sind und weniger reproduziert werden\u201c, so DIW-Expertin Rebecca Scheffauer.<\/p>\n

Fast die H\u00e4lfte der Besch\u00e4ftigten ist noch nicht mit KI in Ber\u00fchrung gekommen, ein F\u00fcnftel hat wenige Erfahrungen im Arbeitskontext gesammelt. Nur 12 Prozent sagen, KI bisher \u201eviel\u201c oder \u201esehr viel\u201c genutzt zu haben. Dabei unterscheiden sich Berufs- und Bev\u00f6lkerungsgruppen deutlich, etwa nach Alter, Bildungsabschluss und Digitalisierungsgrad des ausge\u00fcbten Jobs.<\/p>\n

Es kommt auf den Beruf an<\/h3>\n

Insbesondere j\u00fcngere, besser gebildete und m\u00e4nnliche Besch\u00e4ftigte sowie Personen in stark digitalisierten Berufen kennen und nutzen KI h\u00e4ufiger als andere Besch\u00e4ftigte. Vor allem Frauen und Niedriggebildete beabsichtigten zudem nur selten, KI k\u00fcnftig zu nutzen. \u201eW\u00e4hrend Anwendungen zur Erstellung von Texten und Grafiken weitverbreitet sind, spielen andere Technologien eine deutlich geringere Rolle\u201c, sagt Studienautorin Sabine Zinn.<\/p>\n

Um m\u00f6glichst vielen Besch\u00e4ftigten die Teilhabe am technologischen Wandel zu erm\u00f6glichen, empfehlen die Forschergezielte Weiterbildungsangebote, die F\u00f6rderung von KI-Kompetenzen und einen verantwortungsvollen KI-Einsatz. Es gehe nicht nur um die Bedienbarkeit von KI-Anwendungen, sondern auch darum, ihre M\u00f6glichkeiten und Grenzen kritisch einzusch\u00e4tzen.<\/p>\n

Trotz des KI-Trends haben im zweiten Halbjahr 2025 zwei Drittel der Betriebe in Deutschland auf deren Einsatz verzichtet. Laut dem Institut f\u00fcr Arbeitsmarkt- und Berufsforschung<\/a> (IAB) sehen 88 Prozent keine passenden KI-Anwendungsm\u00f6glichkeiten. \u201eEin Teil des KI-Potenzials scheint somit bislang noch ungenutzt oder nicht in konkrete betriebliche Anwendungsf\u00e4lle \u00fcbersetzt\u201c, erkl\u00e4rt IAB-Arbeitsmarktforscher Christian Kagerl<\/a>.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Fonte: www.pressetext.com
\n(pte017\/04.11.2026\/12:30)<\/p>\n

Il contributo KI im Job: Risiko der digitalen Kluft wird gr\u00f6\u00dfer<\/a> \u00e8 apparso per primo ftd.de<\/a>.<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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